ラムオのお勉強time 〈学びセンサー〉

何の変哲もない会社の物語

森下仁丹の「第四新卒」に採用されるには何が必要か
http://diamond.jp/articles/-/121252?display=b

よーい、ドン！の時代は終わり。
ゴールテープがある時代も終わり。

新鮮さ、危機感、刺激、目的、向上心。

ツライけれど、不安定を。

ソフトバンクが社員に起業させる理由。30年間でグループ5000社へ
http://newswitch.jp/p/8311

これから生産性を上げるためには
後ろ盾が必要。

これからは個人を生かしていく時代。

それを誰が支えていくのか。

ヤマト運輸を追い詰めているのは「アマゾン」ではなく「横浜」だ
http://diamond.jp/articles/-/121434?display=b

メディアコントロールが見事。

物事には白と黒がある。

どちらをより見せられるか。

①インセンティブ
②現在バイアス
③規範
④フィードバック
⑤デフォルトセッティング

無償教育ね。

それを機に教育システム、カリキュラムも変えてしまおう。

メモ。

“炊き出し”なんて時代遅れ。ホームレスに「タダで食事を与えない場所」が日本にも必要な理由。
http://beinspiredglobal.com/sisters-of-the-road

ここにも人材が。
まずは周りの見方を変えること。

可能性を秘めている。

誰が最初にやるのか。

サウジが経済協力方針「ビジョン2030」発表　9分野で連携
https://newspicks.com/news/2120134

エネルギー、医療、農業、インフラ、投資、文化などなど

外交も変わっていきますねー。

融合。